加班费什么科目
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加班费什么科目
1加班费什么科目 加班费入应付职工薪酬科目。
发加班费：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金(或银行存款)
月份终了，将本月应付职工薪酬进行分配：
生产工人加班：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
车间辅助人员加班：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
销售人员加班：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
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最近更新：2022-08-02
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工伤后合同到期如何赔偿 2026-01-11
1. 工伤后合同到期，若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇，合同到期不终止。
2. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤后合同到期，用人单位不能随意终止合同，需根据伤残等级给予相应赔偿，保障工伤职工权益。[详情]
员工提前一个月申请离职公司不放怎么处理 2026-01-11
1. 员工提前一个月申请离职，公司不放，员工可先与公司沟通，说明离职原因及决心，争取协商解决。
2. 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法处理此类问题，保障员工合法的离职权益。
3. 员工也可申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请，说明情况，仲裁委将根据相关法律法规进行审理并作出裁决。通常情况下，只要员工提前一个月申请离职符合规定，仲裁会支持员工的离职请求。
4. 还可寻求工会帮助。工会能代表员工与公司进行协商调解，促使公司妥善处理员工离职事宜，维护员工合理诉求。
总之，员工有权利依法依规提前一个月申请离职，公司不应无故阻拦，员工可通过多种途径维护自身合法权益。[详情]
休病假工资如何算 2026-01-11
1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2. 病假工资支付比例：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算通常会综合考虑计算基数和支付比例等因素，以保障劳动者在病假期间的基本生活。[详情]
公司解散需要跟员工签署哪些 2026-01-11
公司解散时，一般需要与员工签署以下文件：
1. 解除劳动合同协议：明确双方劳动关系解除，约定解除时间、工作交接安排等。
2. 离职证明：证明员工已从公司离职，包含基本信息、工作岗位、在职时间等内容。
3. 经济补偿协议（如有）：若因公司解散需支付经济补偿，应详细说明补偿标准、金额及支付方式和时间等。
签署这些文件旨在清晰界定双方权利义务，保障员工合法权益，确保公司解散程序依法依规进行。同时，公司要按照法律规定，妥善处理与员工的劳动关系，避免后续产生劳动纠纷。[详情]